Een rekruteringscampagne kan veel verder gaan dan het uitwerken en online uitrollen van een overtuigende vacature. In de war for talent moet je voor HR-communicatie verder durven kijken dan je kan zien. Wil je tussen de duizenden vacatures uit de verf komen, moet je niet één maar beide creatieve benen voorzetten. Een originele offline campagne maakt daarin het verschil.
Bovendien vind je dankzij een tot de verbeelding sprekende rekruteringscampagne makkelijker een afzetmarkt voor je bijhorende persbericht. Misschien wel het sterkste staaltje employer branding dat je tot stand kan brengen.