Een gezellige namiddag samen met familie en vrienden van heel het team in het Kasteel van Ordingen: dat was onze laatste ‘Framily day‘. Met dit soort initiatieven proberen we de verbondenheid tussen onze medewerkers te versterken. Extra ‘hulpmiddelen’ – denk lekkere hapjes of sportieve intermezzo’s – kunnen daarbij nooit kwaad. En dus vind je in onze ijskast al eens een lunch van Stoemp Deluxe, en tweewekelijks een box vol vers fruit.

Donderdag is  veggiedag; 
als het Haspengouws zonnetje schijnt organiseren we wellbeing walks;
en af en toe palmen we de vergaderzaal zelfs in voor een yogamoment.

Bovendien investeren we – uiteraard – in de professionele ontwikkeling van ons team met interne opleidingen en groeigesprekken. Voor nieuwe medewerkers ontwikkelden we een informatieve onthaalbrochure en jonge creatievelingen bieden we kansen via werkplekleren.

Onze inzet voor ‘people’ strekt zich verder uit naar de gemeenschap om ons heen.
We steunen bijvoorbeeld lokale projecten die gericht zijn op armoedebestrijding of culturele verrijking, en kopen bij leveranciers uit de sociale economie. Daarnaast doneren we jaarlijks gratis een deel van onze tijd aan goede doelen via onze social pitch.