Het hoofddoel is in dit geval natuurlijk niet om bedrijfsleiders en HR-verantwoordelijken te entertainen met een spel. Via het kaartspel of de quiz ontdekken ze echter wél of ze op de hoogte zijn van de nieuwste wetgeving, de regels juist toepassen en hun personeelsadministratie correct beheren.
Bij een lage score krijgen de deelnemers een aangepaste call-to-action (in het gedrukte spel op aparte kaartjes en online via gepersonaliseerde mails) die hen vlot naar de oplossingen van CLB loodst.